Képzési módszertanunk
Programjaink alapelve, hogy a résztvevőkben élményszintű tanulási folyamatokat alkalmazva, a felismerés és megértés után, a napi munkaszituációkban felhasználható készségszintű viselkedéses elemeket fejlesszük. Ennek érdekében a témacsoportok feldolgozása a szerkezetét követi.
A tréningek magas élményszintjének biztosítása és az ismeretanyag hatékony elsajátítása érdekében
- esettanulmányokat,
- szituációs játékokat,
- helyzetgyakorlatokat,
- strukturált tapasztalatszerző gyakorlatokat alkalmazunk.
Az esettanulmányok és szituációs játékok kiindulási pontját
- egyrészt a sajátos és tipikus vállalati helyzetek adják,
- másrészt az általunk összeállított helyzetek, melyek tapasztalataink alapján különösen hatásosnak bizonyulnak a viselkedésmódok átalakításában és az önismeret elmélyítésében.
A tréningek során tréneri prezentáció, kis-és nagycsoportos feladatok is vannak.
A tréningekre munkafüzetet, kézikönyvet dolgozunk ki, mely a fogalmi anyagrészeket, illetve az egyéni és csoportos munkát segítő gyakorlati részeket egyaránt tartalmazza. Az anyag moduláris rendszerű, azaz a tréningek résztvevői a füzetben rendszerezni tudják a különböző témaköröket, saját jegyzeteiket.
Fontosnak tartjuk, hogy a tréningek során ne csak ismereteket és készségeket közvetítsünk, önismereti változásokat idézzünk elő, hanem elősegítsük a résztvevők értékrendszerének megváltozását, hogy kapcsolódni tudjanak a vállalat küldetéséhez, filozófiájához.